Convenio Colectivo
Convenio Colectivo Sectorial para el Cuerpo de Guardaparques Nacionales – Decreto 647/22
El Convenio Colectivo Sectorial del Cuerpo de Guardaparques Nacionales es un documento que consolida más de 15 años de lucha por obtener mejoras integrales para el Cuerpo y la Administración de Parques Nacionales.
Se inscribe en el marco superior del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto Nº 214/06), reconociendo su jerarquía superior en caso de conflicto de normas.
Además de reconocer la singularidad del trabajo, este convenio es de vital importancia porque asegura que los derechos y beneficios obtenidos se integran a los contratos individuales de trabajo y se rigen por los principios de NO REGRESIÓN y PROGRESIVIDAD, que son obligatorios, inderogables e irrenunciables. Esto elimina arbitrariedades y postergaciones.
Para su correcta aplicación e interpretación, el convenio estableció la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera del Personal (CO.P.I.C), encargada de interpretar la normativa y resolver controversias, buscando afianzar la profesionalidad y dignidad laboral de los trabajadores.
Dicha comisión lamentablemente a la fecha no esta conformada para garantizar su funcionamiento y la reglamentación de articulos fundamentales.
Es un logro trascendental, ya que convierte a Argentina en el primer país de Latinoamérica en tener un Convenio Colectivo para Guardaparques Nacionales.
El documento se firmó el día 15 de junio de 2022 en el Centro de Formación y Capacitación de la Administración de Parques Nacionales, en la ciudad de Embalse, Córdoba.
Este Convenio Colectivo se publica con fines informativos y de acceso a derechos para las y los trabajadores del Cuerpo de Guardaparques Nacionales. La versión difundida corresponde al texto vigente y forma parte de las acciones de transparencia y fortalecimiento institucional del SIGUNARA.
Estructura de Carrera y Beneficios Específicos
El CCS organiza la carrera del Guardaparque Nacional en dos agrupamientos clave:
Agrupamiento Técnico (GT)
Incluye funciones de coordinación, planeamiento, supervisión, fiscalización y tareas relativas al control y vigilancia.
Agrupamiento Conservación Territorial (GC)
Comprende tareas específicas y operativas de Control y Vigilancia, además de tareas auxiliares como atención al público y mantenimiento de infraestructura.
Mediante el Convenio Colectivo se han incorporado compensaciones y suplementos que reconocen la singularidad de nuestra labor:
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- Adicional por FUNCIÓN DE CONTROL Y VIGILANCIA (de carácter no bonificable), fijado en el TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%) de la Asignación Básica.
- Compensación por SERVICIO EN DESTACAMENTO O PATRULLA, destinada a cubrir las necesidades básicas en destinos inhóspitos o alejados.
- Régimen de Traslados específico para el Agrupamiento Técnico, que asegura la asignación de vivienda oficial adecuada al grupo familiar primario en caso de traslado por servicio (salvo excepciones).
- Reconocimiento de licencias y franquicias adaptadas a nuestra profesión, incluyendo el derecho a readecuar tareas para labores pasivas presenciales para personas menstruantes y franquicias de aprovisionamiento personal para quienes residan en destinos inhóspitos y aislados.